CONSULTORIA

NOSOTROS

Brindamos asesoría y operación para que esté preparado respecto a las obligaciones requeridas en la NOM 035, así como implementación de acciones para el desarrollo de su recurso humano a través de intervenciones dirigidas a mejorar el ambiente, programas de sensibilización y capacitación, de igual manera lo apoyamos con su proceso de reclutamiento a través de la aplicación de pruebas psicométricas.

¿QUÉ LE OFRECEMOS?

Sabemos que sus necesidades son únicas, por eso nos adaptamos a sus requerimientos:

NOM 035:

Lo apoyamos con asesoría y operación orientada al cumplimiento de tu empresa en lo relativo a la NOM 035:
● Desarrollo de la política de prevención de los factores de riesgo psicosociales, prevención de la violencia laboral y promoción de un entorno favorable.
● Estrategias para la sensibilización del personal del centro del trabajo.
● Aplicación de instrumentos para la identificación de los trabajadores que fueron sujetos de acontecimientos traumáticos severos y el resultado de la identificación.
● Aplicación de cuestionario e informe de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional con recomendaciones.
● Instrumentos y operación para la implementación de medidas de acción y control en primer, segundo y tercer nivel.

*Contamos con certificación a nivel nacional ante la Secretaría del trabajo y previsión social y a nivel internacional con Embiz Foundation.

*Nuestro personal cuenta con certificación DC-3.

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS:

Evaluamos a tus candidatos a distancia para que puedas elegir la mejor opción que cumpla con el perfil deseado y sea compatible con tu empresa. Se entregan reportes amigables y en formato pdf a partir de 10 personas. A continuación, se muestran las pruebas disponibles:

• Prueba de inteligencia: Evalúa el Coeficiente intelectual (IQ) con un reporte detallado sobre rangos de inteligencia y procesos cognitivos.
• Prueba de comportamiento: Entiende el comportamiento de tu empleado y evalúa sus niveles de Responsabilidad, Empeño, Influencia y Constancia. (Factores de REIC o DISC)
• Prueba de personalidad: Conoce características vitales de la personalidad con 20 variables de personalidad en un reporte completo y detallado.
• Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores: Podrás identificar la escala de prioridades en los evaluados.
• Coeficiente de ventas: Evalúa el perfil de ventas y habilidades comerciales de tus candidatos.
• Habilidades Gerenciales y de Liderazgo: Conoce el estilo de liderazgo y nivel de habilidad directiva inclusive bajo presión.
• Evaluación de competencias laborales: Identifica niveles en competencias como análisis de problemas, toma de decisiones, comunicación, trabajo en equipo, actitud de servicio entre otras.
• Evaluación de Competencias por Perfil de Puesto: Evalúa competencias laborales para perfiles específicos.

CAPITAL HUMANO:

Con el propósito de que cumpla sus objetivos en cuanto a desarrollo de capital humano le ofrecemos conferencias personalizados en temas como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, perspectiva de género, inteligencia emocional o cualquier tema que pueda impactar en su personal. Dichos temas serán impartidos por especialistas en la materia.

¿CÓMO LO HACEMOS?

Realizamos una detección de necesidades en conjunto con sus representantes, la estrategia a seguir es diseñada acorde con las características de su centro espacio de trabajo. El objetivo es dar solución a su problemática específica.

Nota: Nuestros servicios son deducibles de impuestos.